НА БОЛОВАЊУ И 72 МЕСЕЦА: Фонд за здравствено осигурање Црне Горе о одсуствовању радника

З. З.

31. 03. 2022. у 12:12

КАДА неформално разговарамо са пријатељима, рођацима или комшијама који имају неки здравствени проблем, рећи ће "предлаже ми лекар боловање, али то себи не могу да приуштим. Много се одбија од плате.

НА БОЛОВАЊУ И 72 МЕСЕЦА: Фонд за здравствено осигурање Црне Горе о одсуствовању радника

Фонд здравства у Подгорици , Фото fzocg.me

Чак 30 одсто. Ако то пресаберем, на моју зараду то је више од 100 евра". Ова медаља има и другу страну, па су поједина одсуствовања радника са посла и вишегодишња. Евиденција Фонда за здравствено осигурање показује да је најдуже боловање трајало чак шест година.

- Недавно сам била на боловању 15 дана. Изабрана докторка је претпостављала да је у питању корона, али брзи тест то није показао. Ипак, превентивно ми је отворила боловање.

Када сам 1. марта примила плату за фебруар, она је била мања за 150 евра. Да је тест показао да сам позитивна тог одбијања не би било, јер је боловање за корону 100 одсто плаћено - испричала нам је Светлана Ш. своје искуство.

Тренутни подаци Фонда за здравство показују да су на боловању појединци већ 54 месеца или четири и по године. Поједини пацијенти на боловању су и четири месеца више. Овакви подаци, констатују у Фонду за здравствено осигурање, указују на могуће злоупотребе.

- Најчешће боловање користе људи који су незадовољни послом који раде, односно они који су распоређени на радно место које им не одговара. Други разлог је што су незадовољни управљачком структуром - поручују из Фонда.

Таква ситуација дешава се у подгоричким "Плантажама". Прошле године смењен је менаџмент, па су незадовољни прибегли управо том решењу - отворили су боловање.

Садашње руководство због такве ситуације обратило се надлежнима са захтевом да се преиспита да ли су у питању злоупотребе.

ПО ПРОПИСИМА МОГУЋ ОТКАЗ

ПОСЛОДАВАЦ има право да покрене поступак контроле боловања пред Комисијом за контролу квалитета стручног рада. Проблем је што је контрола пред Комисијом базирана на формално-правном поступку, а не и на здравственом стању појединца који је на боловању.

Ако се потврди злоупотреба, послодавац са запосленим може да раскине уговор о раду, без отварања дисциплинског поступка.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News

Коментари (0)

КАКАВ ПОТЕЗ ВЕЛИКОГ МИХАЕЛА ШУМАХЕРА: Направио је то уз помоћ супруге, овим потезом све је дирнуо (ФОТО)