Црна Гора

"ПОРОДИЉСКО" И ЗА ТАТЕ: Измене Закона о раду доносе низ новина - родитељско одсуство за очеве, више слободних дана, правила за рад од куће

Ива Стојадиновић

02. 04. 2024. у 10:48

ЈАВНА расправа о Изменама Закона о раду у Црној Гори завршена је јуче, а уколико предложена верзија на крају буде усвојена у парламенту, очеви ће убудуће имати више времена да се посвете новорођеној деци и равноправно са мајкама брину о деци у првим данима живота. Осим тога, предлог доноси још неколико новина када је реч о регулисању раних права и обавеза.

ПОРОДИЉСКО И ЗА ТАТЕ: Измене Закона о раду доносе низ новина - родитељско одсуство за очеве, више слободних дана, правила за рад од куће

Изменама Закона о раду предвиђено је да ће очеви након рођења детета убудуће имати право на 10, уместо досадашњих седам плаћених радних дана као и два мeсеца право на родитељско одуство с посла. Како објашњавају из Министартсва рада и социјалног старања, новине у закону имају за циљ да подстакну очеве да више користе право на родитељско одстуство након рођења детета.

Како се наводи у нацрту измена закона, изменама Закона о раду прописаће се минимално раздобље родитељског одсуства у трајању од два месеца, које се не може пренети са једног родитеља на другог. Циљ ове мере је,наводе, да подстакне очеве да користе родитељско одсуство у минималном трајању од два месеца, јер исто не може бити пренето мајци.

-Са друге стране, овом мером се олакшава поновно укључивање мајки на тржиште рада након породиљског и родитељског одсуства. Додатно, у циљу подстицања родитеља и пружаоца неге да остану на тржишту рада омогућиће им се да распоред рада прилагоде својим потребама, у смислу давања права да затраже флексибилно радно време, смањење броја радних сати или да раде од куће - наводи се уобразложењу измена закона.

На јавној расправи о изменама закона највише полемике било је о увођењу рада од куће које ће бити повремено и на добровољној основи запослених.

Осим тога, новине у Закону у раду тичу се и рада од куће, прековременог рада, услова, уговора.

Животни партнер

УСКЛАЂИВАЊЕМ са Законом о животном партнерству биће прописано да се чланом уже породице сматра и животни партенер, те да послодавац од особе које намерава да заснује радни однос не може да тражи податке о статусу животног партнера. Такође, прописује се да животни партнер као лице такође има право на мировање права из радног односа.

Нацртом закона уводе се норме и у области прековременог рада, па тако радна седмица не сме бити дужа од 50 сати, а радници у том случају могу одбити да раде.

Рад од куће убудуће ће бити прецизније дефинисан и усклађен с европским стандардима, предвиђају то измене Закона о раду. Једна од новина је и да је послодавац дужан да запосленом обезбеди опрему и средства за рад од куће.

-Институт рада ван просторије послодавца као такав је добровољан и сами запослени, уколико не прихвати да послове радног места не обавља на овај начин, неће трпјети штетне последице – појаснила је Анђела Башовић из Министарства рада.

Изменама Закона о раду органичава се трајање пробног рада за оне запослене који имају закључен уговор о раду на одређено време, те исти неће коћи да траје дуже од шест месеци.

Такође, додаје се и нови став за неплаћено одсуство за пружатеље неге члану уже породице којем је потребна нега због озбиљних здравствених разлога у трајању од пет радних дана годишње.