Наставници школа да исплати 113.000 динара: На суду још једном пала одреба Колективног уговора

Љиљана Бегенишић

18. 05. 2026. у 10:55

Наставник једне основне школе у Новом Саду добио је спор против школе која му је, у складу са новим Посебним колективним уговором потписаним пре годину дана исплатила умањену јубиларну награду због тога што није члан ниједног од четири репрезентативна синдиката просветних радника.

Наставници школа да исплати 113.000 динара: На суду још једном пала одреба Колективног уговора

Фото: Н. Скендерија

Ову одлуку донео је Виши суд у Новом Саду, а у пресуди се наводи да је основна школа исплатом 50 одсто уместо 100 одсто од припадајуће јубиларне награде извршила дискриминацију према тужиљи због њеног чланства, односно одсуства чланства у синдикатима.

Такође, суд је наложио основној школи да овој наставнци исплати 111.330 динара на име разлике између исплаћеног и припадајућег износа јубиларне награде за 30 година радног стажа, затим 49.500 динара на име адвокатских трошкова састава жалбе, као и 119.732 динара за трошкове парничног поступка.

Ово није први случај да је наставник добио спор против школе због овог вида дискиминације, јер је крајем прошле године и Виши суд у Београду донео пресуду у корист наставнице Снежане Обрадовић, из ОШ "Нада Димић" у Земуну, а шкоал је такође била дужна да исплати пун износ јубиларне награде, затезну камату и трошкове парничног поступка.

А новосадски Виши суд образложио је да је јубиларна награда право запосленог који је показао лојалност према послодавцу у временском периоду који се мери на десетине година - да буде награђен.

 

Уставни суд још без одлуке

Независни синдикат просветних радника Србије поднео је иницијативу Уставним суду Србије за оцену уставности Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика. У синдикату исгтичу да су одредбе Посебног колективног уговора супротне Уставу и законима Републике Србије, као и и Конвенцији за заштиту људских права и основних слобода јер уводе привилегован положај за чланове одређених синдиката.

- Јубиларна награда није синдикална погодност - навео је суд. - Обим награде, односно висина јубиларне награде не може зависити од чланства у синдикату, већ искључиво од дужине рада код послодавца. Закон о раду даје могућност, али не установљава обавезу послодавца да утврди право запосленог на исплату јубиларне награде, што значи да се не ради о законском праву, већ аутономном праву које послодавац може, али и не мора да призна запосленом. Међутим, када имамо општи акт који прописује право на јубиларну награду, то право мора бити једнако право за све запослене.

Такође се појашњава да Закон о раду изричито прописује забрану непосредне и посредне дискриминације, између осталог и запосленог у остваривању права из радног односа, а у вези са чланством у синдикату. Закон о забрани дискриминације, такође, изричито прописује забрану дискриминације у области рада и остваривања права из радног односа, а у вези са неприпадности синдикату.

Иначе, Посебан колективни уговор у просвети који је донет пре нешто више од годину дана, а влада га је тада прихватила јер је то био услов да просветари прекину штрајк предвиђа да чланоицви четир репрезентаивна синдкат аимају право на отпремнину у висини три просечне плате, док остали добијају износ у висини два републичка просека. Такође, за чланове репрезентативних синдиката веће су и јубиларне награде.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
ТРЕБА ОДАТИ ПРИЗНАЊЕ ВУЧИЋУ И СРБИЈИ, МОРАМО ЗАШТИТИ СРБЕ ОД КУРТИЈА Монтгомери очитао лекцију медијима у ЦГ о Косову и Метохији

"ТРЕБА ОДАТИ ПРИЗНАЊЕ ВУЧИЋУ И СРБИЈИ, МОРАМО ЗАШТИТИ СРБЕ ОД КУРТИЈА" Монтгомери очитао лекцију медијима у ЦГ о Косову и Метохији

У ИНТЕРВЈУУ за црногорски "Дан", Вилијам Монтгомери, бивши амерички амбасадор у СР Југославији, осврнуо се на ситуацију на Косову и Метохији.

15. 05. 2026. у 13:16

Коментари (0)

НЕМА АЛБАНЦА КОЈИ НИЈЕ У НЕВЕРИЦИ! Овако су рукометаши Србије прославили пласман на Светско првенство! (ВИДЕО)