НОВИ СИСТЕМ ПЛАТА ТЕК ОД 2022: Пандемија одлаже реформу у јавној управи
НОВИ систем плата у јавном сектору биће у примени од јануара 2022. уместо од 1. јануара 2021. године.

Марија Обрадовић / Фото Танјуг
Узрок нових рокова је сложена епидемиолошка ситуација проузрокована пандемијом вируса корона током 2020, која је довела до додатног оптерећења у раду јавног сектора, истакла је Марија Обрадовић, министарка за државну управу и локалну самоуправу, образлажући у Скупштини Србије четири закона у области радних права и плата.
Како је нагласила, имајући у виду да је тешко предвидети дужину овакве епидемиолошке ситуације, као и последице које она може проузроковати на несметано функционисање целокупног јавног сектора, предложено је да се као рок за почетак примене наведених закона одреди јануар 2022. година.
- Приоритет и стратешко опредељење Владе и надаље остаје потпуна имплементација новог система плата у јавном сектору, за који су у претходном периоду постављене добре основе - казала је Обрадовићева, додајући да је предложено померање обавезе спровођења конкурса за рад на одређено време на јануар 2023. године.

СКАНДАЛ У БРИТАНИЈИ, ПОРОДИЦЕ У ШОКУ: Директорка мртвачнице гледала цртани филм са мртвим бебама у својој кући
ЕЈМИ Аптон (38), оснивачица удружења Florrie’s Army у Лидсу у Енглеској, нашла се у центру велике афере након што су родитељи преминуле деце открили да су тела њихових беба држана у њеној кући уместо у мртвачници.
27. 08. 2025. у 17:50

ОВО ЈЕ ДЕТАЉАН СПИСАК НАМИРНИЦА КОЈИМА ЋЕ ПАСТИ ЦЕНА: Нове економске мере важне за грађане
ПРЕСЕДНИК Србије Александар Вучић истакао је јуче приликом излагања о смањењу маржи на кућну хемију и прехрамбене производе, а у оквиру представљања нових економских мера за грађане, да снижење које ће уследити као последица ограничења трговачких маржи обухвата 3000 производа из 23 групе.
25. 08. 2025. у 13:15

ПЕВАЧ НИЈЕ БИО НА ОЧЕВОЈ САХРАНИ: "Није ме гризла савест"
ПЕВАЧ Раде Лацковић доживео је трагедију која му је потпуно променила живот.
09. 09. 2025. у 11:31
Коментари (3)