РЕШЕНА ДИЛЕМА: Да ли послодавац сме да зове радника да се врати са одмора?

ДА ли послодавац може да позове радника да се врати са одмора? Професор Урдаревић објашњава правне аспекте ове праксе.

РЕШЕНА ДИЛЕМА: Да ли послодавац сме да зове радника да се врати са одмора?

Фото: Н. Живановић

У Србији се често дешава да послодавци зову запослене који су на одмору да прекину годишњи и да се врате на посао, тврди професор радног права Бојан Урдаревић. Објаснио је да ли је таква пракса у складу са Законом о раду.

На почетку разговора је напоменуо да по језичком тумачењу одредбе института годишњег одмора послодавац нема право да позива запосленог да се врати раније са одмора.

- Годишњи одмор се одобрава након консултација између послодавца и запосленог. Послодавац по закону не би требало да одлучи када ће запослени да иде на одмор већ да се са њим договори. Међутим, код нас се често дешава да послодавац позове запосленог да прекине одмор, а колико знам до сада нису вођени спорови поводом тога - рекао је.

Истакао је да таква пракса није експлицитно забрањена Законом о раду, али да јесте супротна институту годишњег одмора.

- Дешава се да послодавци због организације посла позову запосленог да се врати са годишњег. То се дешава и ако се неки радник разболи па нема ко да га мења и да би процес рада могао да се одржи. Код нас је проблем мањак радне снаге. Понављам, то Законом није експлицитно забрањено - објаснио је.

Напоменуо је да таква ситуација може да буде изразито неповољна за запосленог у случају да се налази на путу или да је планирао путовање.

- Тада би послодавац морао да му надокнади настале трошкове. Уколико то не би желео да учини, таква ситуација би се решавала на парници - казао је.

Додао је да запослени не може да добије отказ у случају да одбије да се врати раније са годишњег одмора.

- Запослени не би могао да буде правно кажњен, односно да трпи санкције, али постоји могућност да буде другачије третиран. Радне организације код нас почивају на међуљудским односима. Једно је закон, а друго је како организација живи - навео је.

Према његовим речима, постоји један нерегулисани део радног законодавства који се односи на међуљудске односе у организацији.

- Не можемо све подвести под законску норму, нити закон може да предвиди све животне ситуације које могу да се десе - закључио је разговор за Еуронеwс Србија професор радног права Бојан Урдаревић.

Закон о раду

Законом о раду регулисан је распоред коришћења годишњег одмора. У њему се наводи да у зависности од потребе посла, послодавац одлучује о времену коришћења годишњег одмора, уз претходну консултацију запосленог.

Решење о коришћењу годишњег одмора запосленом се доставља најкасније 15 дана пре датума одређеног за почетак коришћења годишњег одмора.

Изузетно, ако се годишњи одмор користи на захтев запосленог, решење о коришћењу годишњег одмора послодавац може доставити и непосредно пре коришћења годишњег одмора.

Послодавац може да измени време одређено за коришћење годишњег одмора ако то захтевају потребе посла, најкасније пет радних дана пре дана одређеног за коришћење годишњег одмора.

(Мондо)

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi

РАМПА ОД ТРАМПА ЗА МАКРОНА: Дипломатски скандал на помолу, Вашингтон спрема невиђени ударац Паризу

РАМПА ОД ТРАМПА ЗА МАКРОНА: Дипломатски скандал на помолу, Вашингтон спрема невиђени ударац Паризу

СЈЕДИЊЕНЕ Америчке Државе разматрају одлагање, или чак блокирање, именовања следећег француског амбасадора у Вашингтону, што је потез без преседана који прети да продуби јаз између два дугогодишња савезника, наводе четири извора упозната са ситуацијом.

29. 07. 2026. у 19:12

ХИТНО УПОЗОРЕЊЕ ЗА ВОЗАЧЕ У СРБИЈИ: Опозвана два популарна Nissan модела због ризика од пожара и повреда

ХИТНО УПОЗОРЕЊЕ ЗА ВОЗАЧЕ У СРБИЈИ: Опозвана два популарна Nissan модела због ризика од пожара и повреда

НА сајту система НЕПРО објављен је опозив два модела путничких возила марке Nissan због безбедносних ризика који могу довести до повреда корисника, односно повећаног ризика од пожара.

24. 07. 2026. у 16:00

Коментари (0)

ЗНАЊЕ ЈЕ НАЈВАЖНИЈИ КАПИТАЛ: Млади из Србије међу најбољима у Европи уз подршку UniCredit Фондације