О злоупотреби боловања: Ево како лако можете добити отказ

ЗЛОУПОТРЕБА боловања може довести до отказа, али напуштање места пребивалишта током боловања није аутоматски прекршај. Ипак, граница између права запосленог и повреде радне обавезе често је нејасна и зависи од конкретних околности и судске праксе.

Фото: Antonio Guillem Fernández / Alamy / Profimedia

Иако се у јавности често сматра да запослени током боловања не сме да напушта свој дом, закон о раду не прописује стриктна правила понашања у том периоду. Међутим, уколико се утврди да је боловање коришћено супротно сврси због које је одобрено, могуће су последице – од губитка накнаде до отказа уговора о раду.

О томе где је та граница и како се у пракси примењују прописи говорила је адвокат Тамара Радојчић, која објашњава да се злоупотреба боловања не посматра формално, већ кроз понашање запосленог и његову усклађеност са медицинским препорукама.

Шта се сматра злоупотребом боловања?

- Злоупотребом боловања се сматра када радник, супротно Закону о раду, користи боловање на начин који није у складу са његовом сврхом. То значи, на пример, да ради ‘на црно’ код другог послодавца, обавља тешке физичке послове или на други начин симулира болест - објашњава Радојчић.

Према њеним речима, суштина боловања није изостанак са посла, већ опоравак.

- Боловање није прописано да би се злоупотребљавало, већ да би се запослени опоравио и вратио на посао - истиче она.

Једна од најчешћих дилема јесте да ли особа на боловању сме да напусти место пребивалишта.

- Запослени сме да напусти место пребивалишта, али под одређеним условима. Слобода кретања није ограничена, осим ако то није у супротности са препорукама лекара - наводи адвокат.

Како објашњава, све зависи од медицинске документације и врсте терапије.

- Ако је прописано строго мировање, тада се место пребивалишта не би смело напуштати. Са друге стране, постоје ситуације када лекар препоручи кретање, па чак и боравак у бањи, и тада је одлазак потпуно оправдан - додаје она.

Да ли одлазак из града значи отказ?

Радојчић наглашава да одлазак ван места становања током боловања не значи аутоматски и губитак посла.

- Не значи аутоматски отказ. Послодавац мора да докаже узрочно-последичну везу између понашања запосленог и повреде радне обавезе - објашњава она.

Тек када се утврди да је запослени поступао супротно препорукама лекара и да је тиме злоупотребио право на боловање, може доћи до отказа уговора о раду.

Контрола боловања може бити интерна и екстерна. Послодавац може вршити проверу у оквиру својих овлашћења, док постоје и институционални механизми контроле.

- Контрола може бити интерна, од стране послодавца, али и екстерна – кроз лекарске комисије и Републички фонд здравственог осигурања - објашњава саговорница.

Циљ тих контрола, како каже, јесте да се провери да ли се боловање користи у складу са сврхом – опоравком запосленог.

Када се губи право на накнаду?

Запослени може остати без накнаде у више ситуација, али само ако се докаже злоупотреба.

- Право на накнаду се губи ако се утврди да је боловање злоупотребљено – на пример, ако је особа радила код другог послодавца, обављала тежак физички рад или није доставила дознаке у законском року - наводи Радојчић.

Спорови у овој области нису реткост, управо због непрецизно дефинисаних граница.

- Оно што прави проблем јесте то што није јасно прецизирано где тачно почиње злоупотреба боловања. Зато се у судским поступцима мора доказивати свака околност – и понашање запосленог и његова намера - објашњава адвокат.

Послодавац, како додаје, мора да докаже да је запослени заиста поступао противно правилима и да је тиме повредио радну обавезу.

Савет запосленима

На крају, саговорница даје једноставан савет запосленима како би избегли могуће проблеме током боловања.

- Најважније је да се боловање користи онако како је прописано и да се поштују препоруке лекара. У том случају неће бити никаквих проблема - закључује Тамара Радојчић.

(Euronews Srbija)

Препоручујемо

Економија

0 0

Немци забринути: Грађани Немачке у проблему због раста цена енергената

15. 04. 2026. у 12:55

Пољопривреда

0 0

Садите лаванду? Треба само да пратите једноставно правило

15. 04. 2026. у 12:36

Економија

0 1

Право на Алиментациони фонд: Ево ко га има, какви су услови и колики је износ

15. 04. 2026. у 12:12

Економија

0 0

Јака конкуренција из Кине: Рено планира укидање 15-20% инжењерских позиција

15. 04. 2026. у 11:53

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације