Економија

Поклањате право богатство старом газди: Највећа грешка коју Срби праве када дају отказ

К. Деспотовић

27. 04. 2026. у 16:38

Dodaj Novosti kao željeni izvor na Googlu

ПРЕ одласка из компаније, проверите које бенефите и бонусе можете искористити. Не дозволите да вам новац остане заборављен на старој адреси.

Поклањате право богатство старом газди: Највећа грешка коју Срби праве када дају отказ

Док размишљате о преласку у нови тим, већој заради и наредном кораку у каријери, на "старој адреси" често остаје новац који вам по закону припада, али на који вас нико неће посебно подсетити.

У пракси, то нису занемарљиви износи. Реч је о бонусима који још нису исплаћени, неискоришћеним бенефитима, па чак и о уплатама послодавца које још увек нису у потпуности "ваше". Разлика између промишљеног и брзог одласка некада може да износи и неколико хиљада евра.

Према подацима из 2025. године, само у САД постоји више од 30 милиона "заборављених" пензионих рачуна, укупне вредности око 2,1 билион долара, преноси CNBC Make It.

Пребаците новац

Уколико имате пензиони или инвестициони рачун преко послодавца, кључно је да разумете шта се са тим средствима дешава након што напустите фирму.

У појединим ситуацијама новац остаје на постојећем рачуну и лако може бити заборављен. У другим случајевима, послодавац може извршити исплату, али уколико средства не пребаците на одговарајући рачун у предвиђеном року, она могу постати предмет опорезивања, уз додатне трошкове.

Другим речима, новац који сте годинама издвајали може се смањити само зато што нисте реаговали на време.

Проверите шта је заиста ваше

Многе компаније нуде додатне уплате или бонусе који не прелазе аутоматски у ваше власништво у целости. Они су везани за временски период након којег тај новац заиста постаје ваш.

У "cliff" моделу, право на цео износ остварујете тек након одређеног броја година. Ако одете раније, не добијате ништа. У постепеном моделу, право се стиче кроз време, у одређеним процентима.

Разлика између одласка "сада" и "за шест месеци" понекад није само временска, већ и значајна финансијска разлика.

Зато је важно да пре одласка тачно утврдите колики део средстава заправо носите са собом.

Не остављајте бенефите неискоришћене

Поједини бенефити функционишу по принципу "искористи или изгуби". То укључује различите здравствене или наменски дефинисане фондове, али и погодности које су ближе нашем тржишту, попут неискоришћених дана одмора, бонуса или рефундација.

У неким случајевима, запослени може да искористи одређене погодности и пре него што их у потпуности "отплати" кроз плату. То значи да можете бити у реалном плусу, али само ако реагујете на време.

Један одлазак код стоматолога или завршетак рефундације може направити разлику између паметне одлуке и чистог губитка.

Одлазак је нова прилика, али и финансијски тест

Промена посла је најчешће усмерена на оно што долази. Ипак, начин на који затварате претходно поглавље често више говори о вашој финансијској писмености него сам избор нове компаније.

Највећа грешка није у томе што новац не постоји, већ у томе што га нико неће потраживати уместо вас. Зато, пре него што затворите врата за собом, проверите да ли сте заиста понели све што сте зарадили.

(Курир)