СЕЗОНСКИ ПОСАО: Ово су ваша права - Објашњавамо све детаљно!

СЕЗОНСКИ послови представљају важан део савременог тржишта рада јер омогућавају запослење у периодима повећане потребе за радном снагом. Током летњих месеци повећава се потреба за радницима у туризму, у јесен су чести послови у пољопривреди, зими се отварају радна места на планинама и скијалиштима.

Фото: Зарина Лукаш / Alamy / Profimedia

На тај начин сезонски послови прате потребе тржишта и прилагођавају се добу године, а са економског аспекта имају значајну улогу у смањењу незапослености и повећању флексибилности тржишта рада.

У последењм број Гласа осигураника, званичном гласилу Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање (Фонд ПИО) истакнуте су важне информације које се тичу права и обавеза поводом сезонских послова.

Послодавац је предузетник или правно лице које обавља делатност у сектору пољопривреде, шумарства и рибарства, у оквиру које могу да се обављају сезонски послови, изузев лова и траперства и одговарајућих услужних делатности, те услужних делатности у вези са шумарством, риболовом и аквакултуром, у складу са прописом о класификацији делатности. Послодавцем се сматра и физичко лице – носилац или члан породичног пољопривредног газдинства који се бави пољопривредном производњом.

Особе ангажоване за обављање сезонских послова које за свој рад остварују накнаду су обавезно осигурана лица. На сезонским пословима могу да буду ангажовани и осигураници запослени, осигураници самосталних делатности, осигураници пољопривредници, односно корисници новчане накнаде. Млађи од 18 година могу бити радно ангажовани под условима прописаним законом којим се уређује заснивање радног односа са лицем млађим од 18 година живота. На страног држављанина који је за време боравка на територији Републике Србије радно ангажован на сезонским пословима не примењују се посебни услови за запошљавање странца утврђени законом којим се уређује рад странаца.

Послодавац је дужан да сезонског радника пре ступања на рад упозна са пословима које ће обављати, местом рада, очекиваним трајањем ангажовања, условима за безбедност и здравље на раду, дневним и недељним радним временом, одморима у току рада, дневним и недељним одмором, висином накнаде за рад без припадајућег пореза и доприноса и роковима за њену исплату.

Не дуже од 12 часова дневно и право на одмор

Сезонски радник не сме да буде ангажован дуже од 12 часова дневно и има право на одмор у току дневног рада од најмање 30 минута. Право на накнаду за рад има за сваки час рада. Накнада за рад обрачунава се по радном часу, без припадајућих доприноса и пореза, најмање у износу минималне цене рада утврђене у складу са законом, која важи на дан исплате.

Исплата уговорених дневних нето накнада

Послодавац има право да прекине радно ангажовање сезонског радника кад за његовим радом истекне потреба или ако радник послове не обавља задовољавајуће, али је дужан да раднику исплати до тада неисплаћен износ уговорених дневних нето накнада.

Највише 180 дана у току календарске године

Послодавац може да ангажује сезонске раднике највише 180 дана у току календарске године, рачунајући календарске дане од прве пријаве радника путем портала Пореске управе до последње одјаве радника са тог портала, при чему се дани у којима није било ангажовања не броје. Послодавац може да ангажује истог сезонског радника највише 120 радних дана у календарској години.

Сезонски радник се не брише са евиденције незапослених, нити се обуставља исплата новчане накнаде за време привремене незапослености. Има право из здравственог осигурања само за случај повреде на раду и професионалне болести, као и права из пензијског и инвалидског осигурања, у складу са законом.

Пријава и одјава

Евиденциона пријава и одјава сезонских радника подноси се електронским путем Пореској управи, а период у којем се радник пријављује или одјављује је календарски месец. Пореска управа, на основу података из евиденционе пријаве и одјаве, Централном регистру за обавезно социјално осигурање подноси јединствену пријаву на обавезно социјално осигурање.

Послодавци којима је у складу са пореским прописима додељен порески идентификациони број (ПИБ) немају обавезу посебне регистрације за пријављивање сезонских радника. Послодавци који нису обавезни да имају ПИБ дужни су да се код Пореске управе региструју за пријављивање сезонских радника.

Уговорена накнада

Новчана накнада за рад остварена по основу обављања сезонских послова и по основу које је обавезно плаћање пореза на доходак грађана и доприноса за обавезно социјално осигурање сматра се уговореном накнадом. Доприносом у смислу овог закона сматрају се допринос за ПИО и допринос за здравствено осигурање за случај повреде на раду и професионалне болести, сагласно закону којим се уређују доприноси за обавезно социјално осигурање.

Обвезник пореза и доприноса је сезонски радник. Обавезу плаћања пореза и доприноса има послодавац у складу са одредбама овог закона. Доприноси се обрачунавају и плаћају по стопи у складу са законом којим се уређују доприноси за обавезно социјално осигурање – 24 одсто за обавезно пензијско и инвалидско осигурање.

Порез и доприноси

Порез и доприносе послодавац плаћа на основицу која представља дневни износ пореза и доприноса који се плаћају за сваки радни дан сезонског радника, независно од висине дневне накнаде за рад и радног времена радника. Послодавац је дужан да, почев од првог дана ангажовања сезонских радника, у сваком календарском месецу електронским путем Пореској управи доставља податке потребне за израду евиденционе пријаве.

На основу података систем Пореске управе последњег дана календарског месеца аутоматски сачињава и електронским путем подноси појединачну пореску пријаву о обрачунатим порезима и доприносима.

Уколико је лице које обавља сезонске послове осигурано по другом, приоритетном основу, онда се зарада по основу запослења, односно основица осигурања по основу обављања самосталне или пољопривредне делатности, односно новчана накнада остварена према прописима о раду и запошљавању, увећава за износ накнаде остварене по основу ангажовања на сезонским пословима и као таква утиче на одређивање висине пензије.

(Ало)

Препоручујемо

Економија

0 0

МИНИСТАРКА ЂЕДОВИЋ НАЈАВИЛА: Ускоро потписивање уговора за изградњу гасне електране код Ниша

10. 05. 2026. у 11:44

Економија

0 0

ПЕНЗИЈА ЗА КОЈУ МНОГИ НЕ ЗНАЈУ: Ево која је и како можете да је остварите

10. 05. 2026. у 11:32

Пољопривреда

0 0

ВОЋЕ СЕ БЕРЕ ЗА КРУПНУ "ЛОВУ": Нећете веровати колика може бити месечна зарада, а ево шта се још добија

10. 05. 2026. у 08:50

Економија

0 0

КО ПУНИ ЧАШЕ ЕВРОПЕ: Ове земље воде у трговини вином!

10. 05. 2026. у 07:48

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације