ПОСАО ЗА 52 ЉУДИ: Кадровски план запошљавања у градским управама Чачка
ПРЕМА кадровском плану о запошљавању у градским управама за 2022. годину, предвиђено је ново запошљавање у локалној администрацији, и то на разним позицијама укупно 52 људи.
Фото: В. И.
Нова запошљавања планирана су у управама за финансије, урбанизам, друштвене делатности, локални економски развој, локалну пореску администрацију, инспекцијски надзор, у оквиру које функционише и Комунална милиција, опште и заједничке послове, као и службама за буџетски инспекцију и интерну ревизују.
– План је сачињен прилично амбициозно у односу на досадашње, због потреба рада у градским управама и службама, али он не представља и аутоматску могућност за ново запошљавање, пошто је и даље на снази поступак рационализације броја запослених у градској администрацији и јавном сектору, тако да овај кадровски план подразумева само могућност за тражење сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање од Владине Комисије за давање сагласности – рекао је Небојша Бежанић, начелник Управе за опште и заједничке послове.
Препоручујемо
ПИЋЕ ВОДУ БЕЗ АРСЕНА! Употреба градског водовода забрањена 2006. због отрова
30. 12. 2021. у 07:33
ЕПИДЕМИЈА У ЛЕСКОВЦУ: У Јабланичком округу још 12 новооболелих од короне
30. 12. 2021. у 14:35
Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi
ЕПСКИ ДЕБАКЛ! Арина Сабаленка избачена са Ролан Гароса
НАЈБОЉА тенисерка планете Арина Сабаленка неће се такмичити у завршници Ролан Гароса.
03. 06. 2026. у 15:48
КРАЂА ВЕКА У НБА! Никола Јокић овакву неправду није заслужио, брука и срамота
НБА лига донела је одлуку о МВП играчу НБА лиге!
17. 05. 2026. у 16:04 >> 16:14
НАСТАЈЕ НОВА ДРЖАВА? Српске комшије се уједињују са суседима - за моћну државу од 22 милиона душа и 272.200 км²
"УНИОНИСТИЧКИ покрет је одувек постојао и он је и даље жив унутар нашег друштва. Несумњиво је да је ова дискусија легитиман део политичког процеса у земљи. Ја лично никада не бих могао да гласам против уједињења."
02. 06. 2026. у 21:24
Коментари (0)