ШТА НОСИ 2022? Разматрања и савети професора који је први предвидео "талас отказа"

ЕНТОНИ Клоц, психолог и универзитетски професор, сковао је фразу „Велика оставка“ током интервјуа за Блумберг прошлог маја да би описао талас људи који напуштају посао због пандемије вируса корона која још траје.

Фото: shutterstock.com.

То је многе навело да поново размисле где, како и зашто раде.

Професор, међутим, није предвидео шта ће се следеће догодити: „Велика оставка“ је наставила да доминира насловима и запањила пословне лидере док промет достиже нове врхунце. У новембру је, примера ради, рекордних 4,5 милиона радника напустило дотадашње послове.

"Велика оставка" је инспирисала друге термине за описивање радне револуције којој сведочимо - „Велику реимагинацију“, „Велико ресетовање“ и „Велику реализацију“.
Ови наративи објашњавају како преиспитујемо улогу посла у нашим животима, али пропуштамо шире последице овог таласа отказа и шта то значи за појединачног радника, тврди Клоц.

- Не ради се само о добијању другог посла или напуштању радне снаге, већ о преузимању контроле над својим послом и личним животом и доношењу велике одлуке – давању оставке – да то постигнете - каже он за Си-Ен-Би-Си.

- Ово је тренутак оснаживања радника, који ће се наставити и у новој години.

У наставку, Клоц дели своја три предвиђања о томе како ће посао изгледати 2022. године:

Он верује да ће се талас отказа наставити и током ове године, можда смањеним интензитетом.

Американци су давали отказе рекордним темпом током друге половине 2021. године, а више њих планира да поднесе оставке у новој години. Око 23% запослених ће тражити нове послове 2022. године, док је 9% већ обезбедило нову позицију, показала је децембарска анкета.

Флексибилни радни аранжмани

Слобода рада са било ког места постала је најтраженија предност током пандемије – толико да људи цене флексибилност колико и повећање плате од 10%, показао је нови истраживачки пројекат ВФХ.

Више компанија ће прихватити ову промену како би привукло и задржало таленте, тврди Клоц.

- Лидери почињу да се питају: Како да дамо људима више моћи у погледу њиховог распореда? Како можемо бити флексибилнији? - каже он.
Менаџери који криве спољне факторе за флуктуацију, било да је у питању руководство, владе, пандемија, накнаде за незапослене или други разлози – и одбијају да понуде флексибилне аранжмане рада биће „губитници који се боре након „Велике оставке““, додаје Клоц.

Он очекује да ће флексибилна радна култура довести до боље равнотеже између посла и приватног живота и побољшања менталног здравља запослених.

- Најбоља предност ове ужасне пандемије јесте то што ће свет рада направити огроман позитиван корак напред за раднике“, каже он.

- Посао ће се уклопити у наше личне животе, а не обрнуто.

Конкурентност послова на даљину

Како се компаније боре да запосле раднике у Сједињеним Државама, све већи број менаџера би могао да се окрене аутоматизацији и међународним кандидатима ради попуњавања радних места.

Пандемија је убрзала тренд ка аутоматизацији јер су компаније прихватиле дигиталне технологије усред правила социјалног дистанцирања и страха од вируса. Светски економски форум је 2020. године анкетирао око 300 глобалних компанија и открио да 43% предузећа очекује да ће смањити своју радну снагу новом технологијом.
Клоц предвиђа да ће компаније улагати веће инвестиције у роботе и вештачку интелигенцију како би смањиле време запошљавања и трошкове чак и након што се пандемија смири.

Те исте погодности могле би да подстакну компаније да запосле више међународних кандидата за удаљене улоге и да створе још већу конкуренцију за послове на даљину, додаје он, пренео је Телеграф бизнис.
- У Сједињеним Државама запослени обично добијају веће плате него људи у многим другим земљама. Ако сте организација на даљину, можете регрутовати раднике из целог света који могу да раде исти посао по нижој цени - закључује Клоц.

(Спутњик)

Препоручујемо

Свет

0 0

ПРОГНОЗА ИНСТИТУТА ПАСТЕР: До средине јануара врхунац таласа инфекција омикрон сојем

17. 01. 2022. у 19:49

Свет

0 0

ЦРНИ РЕКОРД У ФРАНЦУСКОЈ: За дан хоспитализовано 888 људи због вируса корона

17. 01. 2022. у 19:17

Свет

0 1

ПАНДЕМИЈА КАО ЗЛАТНА ГРОЗНИЦА: Најбогатији постали - још богатији!

17. 01. 2022. у 18:09

Друштво

0 4

НЕ МОГУ, НАСТАВНИЧЕ, БАКА МИ ИМА КОРОНУ: Ђаци у Србији масовно користе вирус да побегну са часова

17. 01. 2022. у 16:55

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације