Atlantic Група поново показала изврсност у управљању људским потенцијалима и добила сертификат Above and Beyond

ПРОМО

21. 10. 2025. у 16:11

Atlantic је постигао изузетне резултате у четири од укупно пет категорија: Impact, Satisfaction, Innovation и Future. .

Atlantic Група поново показала изврсност у управљању људским потенцијалима и добила сертификат Above and Beyond

Promo

Atlantic Група, у склопу које у Србији послују компаније Штарк, Гранд кафа, Atlantic  Brands и Бакина тајна, показала је изврсност у управљању људским потенцијалима због чега јој је на свечаности у Загребу додељен сертификат Above and Beyond, још једно признање да је Група постигла највиши ниво квалитета у области људских потенцијала.

Сертификат додељује SELECTIO група, која је специјализована за саветовање у људским потенцијалима, а овим сертификатом је Атлантиц такође потврдио своје место међу 10 одсто најбољих Employer Partner послодаваца.

Promo

Атлантиц је постигао успех у четири од укупно пет категорија, и то у категоријама: Impact (утицај), Satisfaction (задовољство), Innovation (иновативност) и Future (будућност), где су запослени високо оценили задовољство процесима у компанији. Просечан индекс ангажованости износи 87 %, док чак 91 % запослених изражава задовољство равнотежом између приватног и пословног живота, као и тимском кохезијом и међуљудским односима.

- Поносни смо што и ови резултати потврђују да наши запослени раде у стимулативном и подржавајућем окружењу које подстиче добробит и сарадњу. Одржавање ангажованости и задовољства запослених данас претпоставља више од добре плате и бенефита. Запослени желе да осећају поштовање и поверење, да раде у безбедном окружењу, с добрим могућностима за учење и развој, а ово признање је потврда да им Атлантиц пружа баш то. Запослени су стуб наше компаније, континуирано улажемо у њихов развој и нудимо разне курсеве, јер верујемо да је успешно управљање знањем, први корак према одрживом пословању - нагласила је Мојца Домитер, потпредседница Групе за људске потенцијале и културу.

Promo

Поред тога, у категорији Таленти, наследници и кључни запослени, компанија је остварила резултат од 100 %, захваљујући јасно дефинисаним плановима развоја каријере и систематском раду на препознавању и развоју талената унутар компаније. Regretted turnover, односно одлазак кључних запослених из компаније износи само 1.4 % , док је просек у другим компанијама већи од 5 %. Поред тога, у Atlanticu се велика пажња посвећује континуираном образовању запослених и њиховом развоју, па је у образовање по запосленом уложено 661 еура, односно одржано је 46 сати едукација по запосленом, уз обезбеђење 30 различитих бенефита за запослене.

- Атлантиц Група се посебно истиче у развоју културе иновативности и одрживости кроз пројекте који повезују задовољство запослених с друштвеном одговорношћу и одрживим пословањем. Управо је зато успешно испунила чак четири категорије за сертификат Абове анд Беyонд, чиме је потврдила своју позицију у скупини најбољих послодаваца на регионалном нивоu - изјавила је Лара Шубић Шуша, Head of HR Consulting, SELECTIO Група.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
Вучић о Ратку Младићу: Донели су га у лежећем положају, не разумем зашто не допусте да последње дане проведе ван затвора

Вучић о Ратку Младићу: Донели су га у лежећем положају, не разумем зашто не допусте да последње дане проведе ван затвора

ПРЕДСЕДНИК Србије Александар Вучић присуствује церемонији отварања видиковца на 41. спрату Куле Београд, те се том приликом осврнуо и на актуелно питање генерала Ратка Младића.

23. 04. 2026. у 14:21

Мађар би да хапси Путина и Нетанјахуа: Закон је јасан, то је обавеза

Мађар би да хапси Путина и Нетанјахуа: "Закон је јасан, то је обавеза"

БУДУЋИ мађарски премијер Петер Мађар изјавио је да ће се његова земља поново придружити Међународном кривичном суду и бити спремна да спроводи налоге за хапшење, укључујући и онај који се односи на израелског премијера Бењамина Нетанјахуа.

20. 04. 2026. у 20:04

Коментари (0)

КАДА ВЕШТАЧКА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА НИЈЕ САМО “BUZZWORD” И ШТА ЗНАЧИ ГРАДИТИ СИСТЕМЕ КОЈИ ЗАИСТА РАДЕ