ЧЕТИРИ НЕЗВАНИЧНА ПОСЛА: Са њима можете појачати своју радну биографију

АКО тражите нови посао или покушавате да освежите свој Си-Ви, можда мислите да се рачунају само ваше званичне радне дужности.

Фото Pixabay

То уопште није тачно. Заправо, незваничне или ад-хок дужности које преузимате савршено приказују вредне техничке и интерперсоналне вештине које многи регрутери траже.

Да ли сте икада помогли да се организује канцеларијска забава за празнике? Или сте новог колегу провели кроз посао и научили основама? Или сте можда помогли својим колегама да реше неспоразум?

Све ове додатне одговорности можда нису део вашег званичног описа посла, али оне су „злато“ за вашу радну биографију. Ад-хок задаци су још увек вредна професионална искуства и можда вам чак помогну да добијете посао из снова.

Ево незваничних послова које вероватно већ обављате и како их можете претворити у снажне ставке у Си-Ви-у које ће привући пажњу регрутера.

НЕЗВАНИЧНИ ОРГАНИЗАТОР ЗАБАВА КАО ЈЕДНА ОД ДУЖНОСТИ

Организовање годишње новогодишње забаве није само избор места и позивање свих који треба да дођу. Размислите шире – колико је само главобоља узроковало све то планирање.

Ако сте ви били главни организатор догађаја, заправо сте предводили планирање и реализацију великог корпоративног догађаја! Можете додати да је догађај „резултирао мерљивим побољшањима у ангажовању запослених и међусекторској сарадњи“ ако су ваши колеге уживале на забави.

Ако сте допринели планирању догађаја или координирали тимовима из различитих сектора и спољним добављачима како бисте обезбедили беспрекорну реализацију догађаја за одређени број учесника, чак и ако сте организовали опуштена хаппy хоур дружења можете то приказати.

Ако сте ви ти који окупљате све за пиће након посла и чак управљате дељењем рачуна, можете рећи да сте „организовали и координирали тимске догађаје и неформалне састанке, са фокусом на јачање тимских односа и управљање заједничким трошковима“, наводи Форбс.

МЕНТОР ЗА УВОЂЕЊЕ НОВИХ ЗАПОСЛЕНИХ

Ако сте провели сате помажући новом колеги да пронађе све што му је потребно или објашњавајући како ствари функционишу у вашој канцеларији, онда сте заправо помогли у обуци и увођењу нових запослених.

Можете ставити стандардну фразу „помогао новим колегама”. То можете учинити тако што ћете написати: „организовао свеобухватне обуке и програме увођења нових запослених, побољшавајући време интеграције новозапослених и подстичући оперативну изврсност како би се одржали тимски продуктивни стандарди”.

Да ли сте правили презентације за обуку или било који документ који је коришћен као водич или референца? Тада сте дизајнирали или развили свеобухватан извор знања за бољу ефикасност тима, унапређујући процес увођења нових запослених и смањујући време проведено на поновљеним питањима.

СТРУЧЊАК ЗА ПРАЋЕЊЕ ТРЕНДОВА И НОВОСТИ

Скроловање по друштвеним мрежама у радно време није дозвољено, али прегледање друштвених мрежа како бисте пратили индустријске вести и трендове је у реду. Ако заиста користите своје време да бисте пратили шта се дешава у вашој индустрији, можете чак рећи да обављате вредна истраживања тржишта.

Уместо да кажете „проверавао/ла вести на друштвеним мрежама“, можете написати да сте „пратили индустријске трендове и увиде“ или да сте „спроводили иницијативе за прикупљање тржишних информација како бисте пратили активности конкурената“.

Ако сте свом тиму давали ажурне информације о свему овоме, можете такође написати да сте пружали стратешке препоруке (или конкурентске увиде) и давали извештаје како бисте побољшали тржишну свест тима.

НЕЗВАНИЧНИ ПОМИРИТЕЉ НА РАДНОМ МЕСТУ

Да ли често играте улогу помиритеља више него што бисте желели? И то можете додати својој биографији. У суштини, ви сте незванични стручњак за решавање конфликата.

Ево бољег начина да ставите синтагму „спречио/ла сам чланове тима да се свађају“ у свој ЦВ: „Посредовао/ла у конфликтима унутар тима и оркестрирао/ла процес мирног решавања конфликата, користећи интерперсоналне вештине за подстицање отворене комуникације и вођење колега ка међусобно корисним решењима“.

Ако сте зауставили свађу током пројекта, можете чак написати да су ваша дела резултирала смањењем кашњења у пројекту због неспоразума у тиму и обезбедила правовремено завршавање свих обавеза.

БОНУС: ОСОБА НА КОЈУ СЕ РАЧУНА И СТРУЧЊАК ЗА ПИТАЊА

Ово је прилично уобичајено ако сте у компанији већ дуго. Ако сте ви особа којој се сви обраћају за питања и подршку, обавезно то додајте својој радној биографији.

Како? Реците да сте „пружали менторство и подршку колегама“ или чак „стратешко вођство и саветовање у циљу побољшања радних процеса“.

За снажнију изјаву, можете додати да је ваша помоћ допринела мерљивом смањењу оперативних уских грла и резултирала усвајањем најбољих пракси које унапређују продуктивност тима.

Ваш званични опис посла је одлична полазишна тачка за освежавање вашег резимеа.

Али ваши званични задаци обично су само врх леденог брега. Постоји права ризница искустава и вештина која се крије у бројним незваничним задацима које обављате сваког дана.

Није само битно шта радите. Важно је и како то кажете. За супернапредни резиме, то значи коришћење снажних глагола и додавање мерљивих метрика које показују утицај. Такође, боље је показати како ваше акције доприносе тимским циљевима или циљевима организације.

С правим речима можете приказати све своје вештине и то колико напорно радите и залажете се.

(sputnikportal.rs)

БОНУС ВИДЕО - РУСИЈА ЛАНСИРАЛА РАКЕТУ: Погледајте тренутак лансирања

Препоручујемо

Свет

0 0

НАУЧНИЦИ ОТКРИЛИ: Како је некада изгледала највећа пустиња на свету

22. 03. 2025. у 23:00

Панорама

0 2

„ПОЉУБАЦ ВЕНЕРЕ“: Сутра нас несвакидашњи догађај на небу

22. 03. 2025. у 00:15

Др Новости

0 0

ОПАСНЕ СУПСТАНЦЕ ОТКРИВЕНЕ У ПРОИЗВОДИМА: Свакодневно се користе у кућној употреби или исхрани и спадају „вечите хемикалије“

20. 03. 2025. у 22:30

Панорама

0 0

ПЛЕС СВЕТЛОСТИ: Аурора бореалис у “пурпурним и зеленкастим” нијансама (ВИДЕО/ФОТО)

20. 03. 2025. у 23:33

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације