ТОКОМ КОВИДА - РАД ОД КУЋЕ, А САДА... : Рат у Ирану доноси једну озбиљнију промену

СВЕ је почело у Азији, али сада велике владе широм света поново налажу да радници остану код куће како би уштедели гориво и преживели енергетску кризу, док рат на Блиском истоку угрожава виталне испоруке нафте кроз Ормуски мореуз.

Foto: Pixabay

Оно што је почело као хитна мера у земљама у развоју, сада се шири глобално. Звучи познато? Већ смо били у овој ситуацији: последњи пут када је свет био приморан на масовну промену – током пандемије – промене за које смо мислили да ће бити привремене, постале су трајне. Хибридни рад није нестао када су се канцеларије поново отвориле. Уместо тога, он је преобликовао начин на који радимо.

Сада, док владе поново посежу за истом полугом, стручњаци кажу да би нешто слично могло да се догоди и са четвородневном радном недељом. Али, то ће донети велике последице за оне који не могу да понесу посао кући, као што су возачи, бармени, чувари кућних љубимаца и многи други.

Да ли ће хитна четвородневна недеља преко ноћи стићи на Запад?

Иако се Британци и Аустралијанци подстичу да раде од куће, др Владислав Ривкин, професор организационог понашања на Пословној школи Тринити, рекао је за Форчун, да глобални тродневни викенд тренутно изгледа мало вероватан – барем не на сам притисак владиног дугмета.

То је зато што је трајно реструктурирање организације рада далеко тежи задатак од преласка на рад из импровизоване кућне канцеларије преко ноћи.

- Не видим ово као модел за САД и УК, барем не дугорочно, јер је тренутни оштар раст трошкова горива привремен - каже Ривкин.

Професорка Роберта Агузоли са Пословне школе Универзитета Дурхам каже да не би искључила могућност да Запад пређе на краће радне недеље како би уштедео гориво, али тврди да би боља инфраструктура требало да смањи ту потребу.

- Системи јавног превоза у великим европским градовима су генерално развијенији и мање се ослањају на коришћење индивидуалног превоза него они у одређеним економијама у развоју - каже она и додаје да ограничена транспортна инфраструктура и већа изложеност променама цена горива чине нагле промене политике неопходнијим.

На основу тога, она каже да је већа вероватноћа да ће трајна четвородневна недеља у блиској будућности постати нова норма у земљама у развоју. Али постоји једно велико "али". Сама чињеница да ће милиони радника провести дужи период доказујући да могу да заврше посао за четири дана, могла би да буде прекретница коју је овај покрет чекао. 

Зашто би азијска четвородневна недеља могла трајно да промени начин на који свет функционише

Остаје да се види да ли ће хитна четвородневна радна недеља у Азији имати исти трајан ефекат као пандемијски налог за рад од куће, или ће се чак прелити у Европу и САД. Али, када радници једном осете укус краће недеље – чак и оне изнуђене – тешко их је убедити да се врате на старо.

"Рад на даљину се није проширио зато што су компаније то планирале", каже Вилијам Селф, главни стратег за радну снагу у компанији Мерсер. "Проширио се јер је пандемијска криза изнудила експеримент, експеримент је успео, а радници нису били вољни да врате оно што су добили. Иста логика важи и овде".

Селф тврди да, када се експеримент једном спроведе, терет доказивања се мења.

"Ако послодавци експериментишу са четвородневном радном недељом и запослени покажу да могу да испоруче за четири дана оно што су раније испоручивали за пет, менаџмент мора да оправда тај пети дан, а не обрнуто".

Оно што овај тренутак чини историјски специфичним, каже он, јесте спајање два претходно одвојена разговора.

"Раније је четвородневна радна недеља била углавном теоријска или ограничена на шачицу пилот програма. Сада имате ситуацију да се неке владе укључују у то као у питање јавне политике, док је велики послодавци усвајају, и то раде у истом циклусу вести. То је другачија ситуација од оне у којој смо били раније".

Када се томе дода вештачка интелигенција која мења значење продуктивности, криза трошкова живота, стагнација плата и радници који су већ осетили флексибилност, притисак за флексибилније начине рада долази из свих праваца одједном.

Без обзира на то да ли је реч о хитном стању или не, Агузоли тврди да истраживања показују да ионако већ идемо у том правцу.

Према подацима ЦИПД-а, четвородневна радна недеља има потенцијал да постане нова норма. Постоји растући глобални тренд у овом правцу, при чему се организације у различитим земљама добровољно јављају да тестирају ефикасност таквих политика.

На срећу радника, енергетска криза није једини разлог за ову промену, што повећава шансу да она опстане – али то је такође разлог зашто не треба да очекујете да ће се она проширити преко ноћи као хибридни рад током пандемије.

"Дискусија о четвородневној радној недељи је још у раној фази, док компаније и истраживачи настављају да процењују њен дугорочни утицај на учинак", додала је Агузоли. "Иако постоји неколико иницијатива које се крећу у том правцу, већина укључује велике организације са добро развијеним системима управљања људским ресурсима које су боље опремљене да планирају и управљају таквим променама".

Ко остаје запостављен: зашто би четвородневна недеља могла да погорша неједнакост

Можда најнепријатнија истина о четвородневној радној недељи јесте то коме би она заправо користила – а кога би запоставила.

За канцеларијске раднике, транзиција је релативно једноставна и углавном добродошла. Али радници на пословима који захтевају ниже квалификације, рад са клијентима или физички напор – достављачи, грађевински радници, неговатељи, особље у малопродаји – суочавају се са суштински другачијом реалношћу. Агузоли тврди да сажимање истог учинка у мање сати не значи више одмора. То значи већи напор, већи умор и већи ризик од повреда на раду. Поред тога, за оне који већ имају ниске плате и малу преговарачку моћ, присилно смањење броја сати могло би да значи и директан ударац на њихове приходе.

На крају, Агузоли каже да, иако би четвородневна радна недеља могла да помогне да се смањи тренутни јаз међу половима, она би могла да "повећа разлике између квалификованих и нискоквалификованих радника".

Поделе се ту не заустављају. Ривкин упозорава да би четвородневна радна недеља могла да изазове поделе унутар самих радних места.

"На пример, ако административни радник у болници ради 4 дана недељно, док медицинска сестра мора да ради 5 дана недељно".

Резултат није праведније радно место – већ оно испуњено огорченошћу. Уместо да изједначи услове, увођење четвородневне недеље могло би да учини физички захтевне професије још мање привлачним, тежим за попуњавање кадром и опаснијим него што већ јесу. 

(Ало)

Препоручујемо

Економија

0 1

НАКОН ШТО ЈЕ ИРАН ДЕМАНТОВАО ТРАМПА: Цена нафте поново порасла

24. 03. 2026. у 10:14

Економија

0 0

КРАЈ МУКА ЗА ПЕНЗИОНЕРЕ: Нема више чекања у редовима, сада лакше до помоћи и информација

24. 03. 2026. у 09:54

Економија

0 0

ГОРИВА ИМА, ГУЖВИ НЕМА: Репортери "Новости" обишли јуче пумпе да провере каква је ситуација и снабдевеност

24. 03. 2026. у 09:21

Економија

0 3

СЛОВЕНИЈА ЈЕ УПРАВО ПОСТАЛА ПРВА ЗЕМЉА ЕВРОПСКЕ УНИЈЕ КОЈА ЈЕ УВЕЛА РАЦИОНАЛИЗАЦИЈУ ГОРИВА: Ограничене су количине по возилу

24. 03. 2026. у 09:11

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације