Planirate sezonski rad? Obratite pažnju na ovaj broj dana, preko njega zakon ne dozvoljava rad

SEZONSKI poslovi su čest izbor zarade, ali postoje jasna ograničenja koliko dugo mogu da traju. Zakon precizno propisuje koliko dana poslodavci mogu da angažuju radnike i koliko jedan radnik može da radi tokom godine.

Планирате сезонски рад? Обратите пажњу на овај број дана, преко њега закон не дозвољава рад

Foto: Matthew Williams-Ellis / VWPics / Profimedia

Najviše 180 dana angažovanja

Poslodavac može da angažuje sezonske radnike najviše 180 dana u toku kalendarske godine.

Ovaj period se računa:

  • od prve prijave sezonskih radnika
  • do poslednje odjave preko portala Poreske uprave

Važno je napomenuti da se ne računaju dani kada nije bilo angažovanja radnika.

Ograničenje za jednog radnika

Kada je reč o pojedincima, isti sezonski radnik može da radi najviše: 120 radnih dana u jednoj kalendarskoj godini.

Šta to znači u praksi

Ova pravila znače da:

  • poslodavac može da angažuje više različitih radnika tokom godine
  • ali ne može da prekorači ukupno 180 dana angažovanja dok pojedinačni radnik ima ograničenje od 120 radnih dana

(Mondo)

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi

Komentari (0)

Fondacija Meridian obradovala 100 dece sa Kosova i Metohije na F4 Meridianbet KLS