ZAPOSLENI SU OSNOVNA SNAGA KOMPANIJE: Razvoj kroz zadovoljstvo i usavršavanje
ZAPOSLENI su vitalni deo svake organizacije, često nazivani "srcem" ili "dušom" kompanije. U modernom poslovnom okruženju, ključna komponenta održivog razvoja je fokusiranje na posvećenost, zadovoljstvo i kontinuirano usavršavanje zaposlenih, jer posvećeni zaposleni predstavljaju temelj stabilnog i prosperitetnog društva.

Foto Pixabay free images
Posvećeni zaposleni nisu samo produktivniji, već su i ključni partneri u ostvarivanju dugoročnih organizacijskih ciljeva. Fokus na pospešivanje posvećenosti utiče na zadržavanje zaposlenih, a samim tim sprečava česte promene u radnom okruženju, što je od velike važnosti za sveukupnu stabilnost kompanije. Takođe, na ovaj način omogućavamo da se izgradi pozitivna korporativna kultura, koja pozitivno utiče na sve zaposlene i njihove karijere, ali i na reputaciju kompanije, privlačeći nove talente i klijente.
Istraživanja pokazuju da napredne obuke i razvoj veština imaju dubok uticaj na održivi razvoj. Moderne industrije se brzo menjaju, zahtevajući nova znanja, veštine i kompetencije od zaposlenih. Kroz kontinuirano obrazovanje, ljudi postaju agilniji i spremniji da se prilagode promenama. Ovo povećava konkurentske prednosti firme i omogućava joj da ostane relevantna u dinamičnom poslovnom okruženju.
Osim toga, ulaganje u obrazovanje kadrova podržava razvoj zajednice i društva. Obučeni i veštiji pojedinci doprinose inovacijama, ekonomskom rastu i povećavaju kvalitet radne snage u širem kontekstu. To se ogleda u većem društvenom blagostanju.
Dakle, briga o posvećenosti i zadovoljstvu zaposlenih, kao i njihovom kontinuiranom usavršavanju ne samo da jača kompanije, već i služi kao osnova za održiv razvoj šire zajednice.
Odgovorne kompanije i održivi razvoj
Zaposleni su, takođe, i ključni akteri u stvaranju prosperitetnije budućnosti za sve nas. Stoga značajno mogu da utiču na ostvarenje pojedinih ciljeva održivog razvoja:
Cilj 3 – dobro zdravlje i blagostanje
Cilj 4 - kvalitetno obrazovanje
Cilj 5 - rodna ravnopravnost
Cilj 8 –dostojanstven rad i ekonomski rast
Cilj 9 - industrijalizacija, inovacije i infrastruktura
Cilj 16 – mir, pravda i snažne institucije
Zaposleni su neosporno vitalna snaga svake kompanije. Firme koje prepoznaju vrednost svojih zaposlenih i deluju odgovorno prema njima ostvaruju dugoročni uspeh, unapređujući ne samo svoje poslovanje već i društvo u celini.
Kako doći do talentovanih kandidata
Forum za odgovorno poslovanje primećuje da je mladima u Srbiji sve više bitno da budu deo neke šire društvene misije koja je u skladu sa njihovim uverenjima. Ova promena u stavovima i vrednostima mladih generacija odražava se i na njihov izbor karijere i poslodavaca. Mnogi mladi traže poslove u kompanijama koje ne samo da ostvaruju ekonomske ciljeve, već takođe aktivno doprinose dobrobiti zajednice i zaštiti životne sredine.
Ova potreba za dubljim smislom u radu nije samo trend među mladima u Srbiji, već je zastupljena širom sveta. Poslodavci su sve više svesni važnosti društvene odgovornosti i održivog poslovanja, jer to privlači talentovane i motivisane zaposlene. Pored toga, programi za mlade, deljenje znanja sa mladima i priprema za prvo radno iskustvo nisu samo ulaganja u potencijalne zaposlene, već investicija u celu zajednicu
Primer iz prakse možemo videti u kompaniji NIS, koja pruža šansu mladim talentovanim ljudima da učine prve karijerne korake u kompaniji. Jedna od mogućnosti za mlade je i program „NIS Energy“ u kom mogu učestvovati diplomci i master studenti odabranih fakulteta, u skladu sa potrebama biznisa.
Pored rada sa mentorima, polaznike ovog programa očekuju i praktična obuka, teorijska predavanja od strane vodećih stručnjaka iz industrije, ali i treninzi takozvanih „soft“ veština.
Važnost ovog programa prepoznata je i u javnosti. Naime, program „NIS Energy“ dobitnik je nagrade "Digital Awards"za HR Employer branding online kampanju, koja je dodeljena u okviru konferencije #Digital2023.

Foto: Shutterstock
Ukratko, sasvim je logično da eksterni stejkholderi prepoznaju kompanije koje dele iste vrednosti kao zajednica u kojoj posluju i da se iz tih razloga radije odlučuju za poslovanje sa njima ili opredeljuju za brendove takvih firmi. Samim tim, one su atraktivnije i za mlade talente sa tržišta rada. Pored toga, svojim pozitivnim odnosom prema zaposlenima i njihovom usavršavanju ove kompanije doprinose formiranju održive i prosperitetnije zajednice.

JEDNA OD NAJBLIŽIH TRAMPOVIH SARADNICA ŠOKIRALA: Vanzemaljci postoje, podelićemo istinu sa narodom
DIREKTORKA nacionalne obaveštajne službe (DNI) Tulsi Gabard rekla je da veruje u postojanje vanzemaljaca, ali je istakla da mora da bude "oprezna" u vezi s onim što iznosi u javnost, budući da ima pristup velikom broju poverljivih informacija.
06. 08. 2025. u 17:35

EKSKLUZIVNI SNIMCI HAPŠENjA ŠIPTARSKOG TERORISTE: Ovako je pao bivši pripadnik OVK u Svilajncu, evo za šta se sumnjiči (VIDEO)
ŠIPTARSKI terorista i bivši istaknuti pripadnik terorističke OVK Halili Lulzin, uhapšen je danas u Svilajncu, u zajedničkoj akciji Bezbednosno-informativne agencije, Službe za otkrivanje ratnih zločina UKP MUP-a Republike Srbije, a u saradnji sa Tužilaštvom za ratne zločine.
22. 07. 2025. u 20:54

IMAO 609 KG, DANAS 68: Neverovatno KAKO sad izgleda nekad najteži tinejdžer sveta i drugi najteži čovek u istoriji (FOTO)
PRE više od deset godina, ime Kalid Bin Mohsen Šari iz Saudijske Arabije obišlo je svet kada je postao poznat kao najdeblji tinejdžer na planeti, a ujedno i drugi najteži čovek svih vremena.
09. 08. 2025. u 12:33
Komentari (0)